Juiz do Texas bloqueia regra do governo Biden de expansão do pagamento de horas extras: NPR

NOVA IORQUE – Um juiz federal no Texas bloqueou uma nova regra da administração Biden que teria expandido o acesso ao pagamento de horas extras a milhões de trabalhadores assalariados em todos os EUA

Na sexta-feira, o juiz distrital dos EUA, Sean Jordan, apoiou o estado do Texas e um grupo de organizações empresariais que argumentaram que o Departamento do Trabalho excedeu a sua autoridade quando finalizou uma regra no início deste ano para expandir significativamente o pagamento de horas extras para trabalhadores assalariados – decidindo que o departamento poderia não priorizar os salários dos funcionários em detrimento das funções profissionais ao determinar a elegibilidade.

De acordo com a lei federal, quase todos os trabalhadores horistas nos EUA têm direito ao pagamento de horas extras após 40 horas semanais. Mas muitos trabalhadores assalariados estão isentos deste requisito – a menos que ganhem abaixo de um determinado nível.

A regra agora abandonada do Departamento do Trabalho teria marcado o maior aumento desse limite em décadas. Os empregadores foram obrigados a pagar horas extras aos trabalhadores assalariados que ganham menos de US$ 43.888 por ano em determinadas funções executivas, administrativas e profissionais a partir de 1º de julho – e esse valor deve aumentar para US$ 58.656 no próximo ano.

O Departamento do Trabalho estimou que mais 4 milhões de trabalhadores com salários mais baixos se tornariam elegíveis para protecção de horas extraordinárias no primeiro ano sob a nova regra. Esperava-se também que mais 292.900 trabalhadores com remunerações mais elevadas obtivessem direito a horas extraordinárias através de aumentos de limiares separados.

Agora, o limite anterior de 35.568 dólares – que foi estabelecido em 2019 sob a administração Trump – está prestes a voltar a vigorar.

Um porta-voz do Departamento do Trabalho não comentou imediatamente quando contatado pela Associated Press na sexta-feira. Não ficou claro se o departamento tentaria apelar da decisão de Jordan, que foi nomeado para o seu lugar pelo presidente eleito republicano, Donald Trump, durante o seu primeiro mandato.

No momento da finalização da regra, em abril, a Secretária do Trabalho em exercício, Julie Su, afirmou que o governo estava “cumprindo nossa promessa de elevar o padrão” – observando que era “inaceitável” que trabalhadores com salários mais baixos fizessem o mesmo trabalho como seus homólogos horistas, sem remuneração adicional.

Após a finalização da regra deste ano, surgiram desafios legais. Alguns grupos comerciais argumentaram que a medida prejudicaria as empresas e levaria a custos que potencialmente resultariam na necessidade de os empregadores cortarem empregos ou limitarem as horas dos seus trabalhadores.

David French, vice-presidente executivo de relações governamentais da Federação Nacional de Varejo – um dos grupos que desafiou a regra do Departamento do Trabalho – afirmou em comunicado na sexta-feira que as mudanças “teriam restringido a capacidade dos varejistas de oferecer o produto mais flexível, generoso e personalizado pacotes de benefícios para funcionários isentos de nível inferior em todo o setor.”

A decisão de sexta-feira é um pouco de déjà vu. Em 2016, um esforço da era Obama para expandir de forma semelhante a elegibilidade ao pagamento de horas extraordinárias acabou por ser rejeitado em tribunal, depois de enfrentar a resistência de alguns líderes empresariais e políticos republicanos.

Mais tarde, a administração Trump aprovou um aumento menor, marcando o primeiro aumento desde 2004. Os defensores que pressionam por um pagamento maior de horas extras enfatizaram que está longe de ser suficiente – argumentando que muitos trabalhadores assalariados ainda são privados de seu tempo – mas possíveis mudanças sob o governo de Trump É pouco provável que o próximo segundo mandato satisfaça o nível dessas exigências.