Aqui estão três maneiras de minimizar as tensões políticas no local de trabalho: NPR

As controversas eleições nos EUA estão a provocar emoções intensas em todo o lado – incluindo no local de trabalho.

As tensões políticas e sociais elevaram a incivilidade no local de trabalho a um ponto mais alto este ano, de acordo com uma pesquisa do grupo de recursos humanos SHRM. À medida que os eleitores dos EUA terminam hoje de escolher um novo presidente, muitos também se preparam para muitas conversas tensas com colegas – seja em torno do bebedouro pessoal ou através do Zoom e outras plataformas digitais.

“Está ficando quente aqui”, diz Johnny C. Taylor Jr., presidente e CEO da SHRM.

Taylor e outros especialistas em RH atribuem parte da crescente ansiedade sobre os campos minados políticos no local de trabalho à disputa presidencial divisiva e sem precedentes deste ano entre a vice-presidente Kamala Harris e o ex-presidente Donald Trump. Eles também culpam a sombra persistente da violência de 6 de janeiro de 2021, quando um grupo de apoiadores de Trump atacou o Capitólio dos EUA.

Essa violência enviou a mensagem de que “você tem licença não apenas para discordar de alguém, mas para machucar fisicamente alguém por causa de sua filiação política”, diz Taylor.

Para os empregadores, há mais coisas em jogo do que a harmonia no local de trabalho. As empresas dos EUA estão a perder 2,17 mil milhões de dólares por dia devido à redução da produtividade e ao absentismo relacionado com a incivilidade, estima a SHRM.

Agora, os executivos de recursos humanos preparam-se para potencialmente muitas mais semanas de incerteza e divergências no local de trabalho sobre a política dos EUA. Afinal, poderão passar dias até que o país conheça os resultados das eleições presidenciais – e meses até que o próximo presidente dos EUA tome posse.

“Há definitivamente potencial para tensões acrescidas e aumento do discurso”, afirma Amy Schwind, advogada da Lowenstein Sandler que aconselha empregadores. “Então, como você, como empregador, pode navegar melhor e minimizar o potencial de interrupção?”

Aqui estão três maneiras pelas quais ela e outros especialistas em RH sugerem que as empresas e seus funcionários possam se preparar no trabalho para as eleições de hoje e suas consequências.

1. Você pode tentar proibir conversas políticas no trabalho – mas não espere que seja fácil

Nos últimos anos, alguns empregadores proeminentes proibiram explicitamente a discussão política nos seus locais de trabalho.

A plataforma criptográfica Coinbase fez isso em 2020, dizendo de forma polêmica aos funcionários para não “debater internamente causas ou candidatos políticos que não tenham relação com o trabalho”. O Google fez o mesmo nesta primavera, depois de demitir dezenas de funcionários que protestavam contra suas relações comerciais com o governo israelense.

Mas os especialistas em RH que conversaram com a NPR disseram que essas proibições gerais são muitas vezes difíceis de aplicar na prática.

“É muito difícil de administrar”, diz Taylor. “Como seres humanos, os americanos falam sobre política ou questões sociais – e como todas as questões sociais, em última análise, parecem conversas políticas, não sei como impor isso.”

Apoiadores de ambos os candidatos presidenciais, a vice-presidente Kamala Harris e o ex-presidente Donald Trump, conversam em 29 de outubro de 2024 em Pittsburgh.

Jeff Swensen/Getty Images/Getty Images América do Norte

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Jeff Swensen/Getty Images/Getty Images América do Norte

Alguns empregadores dizem que querem encorajar os trabalhadores a exporem as suas diferenças – nas circunstâncias certas e com respeito uns pelos outros.

“Parte da construção de pontes é conversar”, diz Melissa Anderson, diretora de pessoal e diretora de transformação da fabricante de produtos químicos Albemarle.

A sua empresa, que é a maior produtora de lítio do mundo, criou grupos de recursos para funcionários e organizou conversas internas sobre eventos atuais que estão afetando os funcionários.

“Neste momento em que as pessoas se sentem menos seguras, a melhor maneira de lidarem com suas emoções é sentirem que têm um lugar seguro para falar sobre isso”, diz Anderson.

2. Crie uma política sobre como falar sobre política no trabalho

Ignorar um problema raramente funciona bem a longo prazo – e qualquer que seja o resultado desta eleição presidencial nos EUA, esta não será a última vez que a política se tornará um ponto crítico no local de trabalho. Portanto, se o seu escritório ainda não definiu diretrizes sobre como os funcionários devem interagir em torno desses tópicos tensos, nunca é tarde para começar.

“As empresas precisam sentar-se proativamente e pensar sobre suas políticas”, diz Taylor. “Há boas probabilidades de que haja (haverá) um ato de incivilidade ou desacordo, que pode incluir violência. Então, como vamos lidar com isso?”

Schwind acrescenta que os empregadores também precisam de pensar amplamente sobre como definem o local de trabalho, dado o número de funcionários que trabalham remotamente ou interagem com colegas online e através das redes sociais.

“Há potencial para que coisas que os funcionários dizem em suas redes sociais sejam vistas por seus colegas e possam criar problemas”, diz ela.

A vice-presidente Kamala Harris está enfrentando o ex-presidente Trump.

Getty Images/Getty Images/Fotos de Scott Olson/Getty Images (Harris) e Bill Pugliano/Getty Images (Trump)

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Getty Images/Getty Images/Fotos de Scott Olson/Getty Images (Harris) e Bill Pugliano/Getty Images (Trump)

As empresas que já instituíram e comunicaram políticas no local de trabalho sobre redes sociais, assédio e discriminação estão na melhor posição para enfrentar esta semana tumultuada, argumenta Schwind.

“Todas essas são coisas que deveriam estar em vigor muito antes desta eleição e que os funcionários deveriam respeitar”, diz ela.

3. Prepare-se para a incerteza e a improdutividade – e talvez cancele algumas reuniões

Com os sentimentos partidários e a ansiedade relativamente ao resultado das eleições a aumentar, o custo para a saúde mental – e a produtividade no escritório – está a aumentar.

Por exemplo, o SHRM estima que cada vez que alguém vivencia um ato de incivilidade política no trabalho, leva mais de meia hora para recuperar o foco. Como diz Taylor: “Isso impacta diretamente a produtividade”.

Alguns empregadores estão a tomar medidas mais drásticas para reduzir a possibilidade de confrontos no local de trabalho por questões políticas. Taylor diz que conversou recentemente com uma empresa que está cancelando reuniões nesta quarta e quinta-feira, para que os funcionários que votaram em candidatos diferentes não sejam forçados a interagir.

Ele acrescenta que este empregador comparou as eleições nos EUA, e o seu impacto sobre os trabalhadores, a outro evento nacional – embora seja geralmente mais festivo e de menor risco.

“Eles compararam isso ao dia seguinte ao Super Bowl”, diz Taylor. “Sabemos que nada será feito.”